​​公务员去国企任职需经过严格的审批流程，核心步骤包括个人申请、单位审核、上级审批、体检政审、离职手续办理及国企录用。​​ 这一过程需同时符合《公务员法》和国企招聘政策，​​关键点在于编制转移、身份转换的合规性​​，且通常伴随职级调整或待遇变化。

1. ​​个人申请与单位审核​​
   公务员需向原单位提交书面申请，说明调动原因及目标国企岗位。原单位会审核其政治表现、工作能力及业绩，确保不影响现有工作。若涉及特殊岗位（如涉密部门），还需额外保密审查。

2. ​​上级审批与资格复核​​
   通过初审后，申请需逐级上报至上级人事部门，重点审查是否符合调任条件（如学历、年龄、职级）。例如，处级干部调任国企领导需满足50周岁以下，且国企有对应职级空缺。

3. ​​体检、政审与离职程序​​
   审批通过后，公务员需按国企标准完成体检和政审。与原单位签订离职协议，明确社保、档案转移等细节，并注销公务员编制。此阶段需注意​​工龄衔接​​和福利结算问题。

4. ​​国企录用与入职适应​​
   通过国企的招聘考核（如面试、笔试）后，签订劳动合同并参加入职培训。部分案例中，公务员可能保留原有职级待遇，但需重新适应企业化管理模式。

​​提示​​：流程可能因地区、国企类型差异而调整，建议提前咨询目标企业及人事部门，确保政策合规性。调动后需关注薪酬结构、考核标准等变化，做好职业规划过渡。