央企职工的编制属于企业编制，并非公务员编制或事业编制。这种编制类型是计划经济时代的产物，在市场经济改革后，央企的“编制”更多体现为定员定岗定编定资的管理模式，而非传统意义上的身份划分。

一、央企编制的演变与现状

1. 历史背景：央企的“编制”概念源于计划经济时期，当时企业员工数量和岗位受到严格计划控制。随着市场经济改革，央企逐步推行劳动合同制，员工身份与编制的关联性逐渐弱化。
2. 现状特点：目前，央企的“编制”更多体现在内部定员定岗的管理上，员工签订劳动合同成为主流用工形式。1995年《劳动法》实施后，央企全面推行合同制，编制内外的身份界限逐渐模糊。

二、央企职工的身份分类

1. 正式员工：与央企直接签订劳动合同的员工，享受较为稳定的待遇和保障。
2. 劳务派遣员工：与第三方劳务公司签订合同，被派遣至央企工作，待遇和保障相对较低。
3. 社会化用工：部分市场化岗位的员工可能以职业经理人或社会化用工形式存在，不占用传统意义上的“编制”。

三、编制与身份的区别

1. 编制：指企业内部的定员定岗管理，更多是一种资源分配和管理模式，而非身份象征。
2. 身份：计划经济时期，编制内员工享有较高的福利保障；而现代企业中，劳动合同成为劳动关系的主要形式，身份的区分不再明显。

四、央企职工的稳定性与优势

尽管编制的概念弱化，央企职工的工作仍具有较高的稳定性，尤其是在垄断性行业，如国家电网、中石油等，工作保障和薪资待遇较为优越。央企员工在职业发展、培训机会等方面也具有一定优势。

总结

央企职工的编制属于企业编制，与公务员编制或事业编制有本质区别。随着市场化改革的推进，编制的概念逐渐淡化，劳动合同成为劳动关系的主要形式。尽管如此，央企职工仍享有较高的职业稳定性和福利待遇，是就业市场中的优质选择。