​​国有企业的职工属于市场化用工与体制内管理相结合的特殊群体，其身份根据岗位性质、合同类型及管理层级差异显著​​。核心分类包括：高管层（国家委任的干部）、备案制/正式工（长期稳定）、合同制（市场化招聘）及劳务派遣/外包工（临时性补充），​​稳定性与待遇呈阶梯式递减​​，但整体保障优于民企。

1. ​​高管层：国家干部身份​​
   国企党委书记、董事长等高层由上级党委任命，纳入行政级别管理（如副部级），档案归组织部管辖，属于体制内核心成员，可跨系统调任至党政机关。

2. ​​备案制/正式职工：准体制内保障​​
   签订无固定期限劳动合同，享受国资委备案的薪酬福利，职业稳定性高，通常通过“3+5+8”合同续签机制转为永久员工，但晋升受内部编制限制。

3. ​​合同制员工：市场化主体​​
   通过校招或社招入职，签订固定期限合同，待遇接近正式工但无备案资格，表现优异者可转无期限合同，流动性高于备案制员工。

4. ​​劳务派遣与外包工：边缘化补充​​
   与第三方公司签约，不直接归属国企，薪酬福利大幅缩水，首当其冲面临裁员风险，多用于临时性岗位或成本控制需求。

​​提示​​：国企职工身份需结合劳动合同签订方、档案管理归属及岗位职能综合判断，普通员工虽无传统编制，但垄断性国企的稳定性仍具吸引力。