在国企填写职务时，需根据具体岗位性质选择对应的分类方式，主要分为以下几类：

一、按岗位性质分类

1. 领导职务

   包括总经理、副总经理、经理、主管、专员（技术类）、组长、副组长、领班、员工等。例如处长、科长、局长等。

2. 专业技术职务

   适用于具有专业技术职称的人员，如工程师、高级工程师、主治医师、讲师等。

3. 职员职务

   包括科员、办事员、业务员、实习生、普通员工等。未明确职务的普通员工建议填写“职员”或具体岗位名称（如财务人员、行政文员）。

4. 其他特殊岗位

   如教师、医生、司机、会计、审计师等，直接填写具体职业名称。

二、填写注意事项

1. 优先级原则

   若同时具备职务和职称，优先填写职务名称（如“财务经理”优于“中级会计师”）。

2. 岗位与职称对应

   部分岗位有明确职称对应关系（如工程师对应工程师职务），需按企业规定填写。

3. 临时与合同工

   临时工需在职业前加“临时”标识（如“临时项目工程师”）；合同工或自由职业者可填写“合同工”或“自由职业”。

4. 避免模糊填写

   不可笼统填写“其他”或“未知职务”，需结合岗位描述选择最匹配的类别。

三、示例参考

四、特殊情况处理

• 多重职务 ：若同时担任领导职务和专业技术职称，建议填写职务名称（如“财务总监”）。

• 无明确职务 ：新入职员工或岗位变动未及时更新时，可先填写“试用期员工”或“待定职务”。

建议填写前仔细阅读单位人事部门提供的填写指南，确保与自身岗位完全匹配。若存在疑问，可咨询直接上级或人力资源部门。