公职人员被判刑的最新规定主要依据《公职人员政务处分法》及相关配套文件，结合不同身份和刑罚类型，处理方式存在差异。以下是核心要点：

一、开除公职的法定情形

1. 必须开除的情形

   • 行政机关、法院、检察院等公务员及参照公务员管理的工作人员，因故意犯罪被判管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）或因过失犯罪被判3年以上有期徒刑的。

   • 事业单位中参照公务员管理的工作人员、行政机关任命的事业单位工作人员等，同样适用上述规定。

2. 可不予开除的情形

   • 因过失犯罪被判3年以下有期徒刑，且案件情况特殊、社会危害性较小的，可报请上级机关批准不予开除。

二、其他处分与待遇处理

1. 非监禁刑处理

   • 被判处管制、拘役或缓刑期间，停发退休费，按原退休费的60%计发生活费；刑罚执行完毕后，按40%降低退休费，补贴标准参照办事员。

2. 监禁刑处理

   • 被判处有期徒刑（不含缓刑）以上，自判决生效之日起取消原退休费待遇；刑罚执行完毕后，由原单位酌情处理生活待遇。

3. 免予刑事处罚或无罪处理

   • 若被判无罪、免予刑事处罚或检察院不起诉，且不追究政纪责任，可恢复退休费待遇，但需补发停发期间的费用。

三、法律依据与适用范围

• 法律依据 ：主要依据《公职人员政务处分法》《行政机关公务员处分条例》等，不同单位（如事业单位、国有企业）可能参照执行。

• 适用范围 ：涵盖国家公务员、事业编制人员、机关工勤人员、聘用人员及国有企业工作人员等。

四、特殊情形处理

• 再审改判 ：若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且不追究政纪责任，可恢复退休费待遇。

• 多次犯罪累计 ：对多次受贿等犯罪行为，按累计数额处罚。

以上规定综合了现行法律及政策，确保处理结果的公正性与权威性。