公务员私下开公司的后果主要依据违规程度和具体行为判定，具体如下：
一般违规
从事或参与营利性活动，或在企业中兼任职务的，给予 记过或记大过 处分。
情节较重
包括一人多职导致管理混乱、利用职权谋取私利等，可给予 降级或撤职 处分。
严重违规
如长期从事营利活动、拒不改正等，将面临 开除公职 处分。
《公务员法》第五十九条明确禁止公务员从事营利性活动及在企业兼职；
《行政机关公务员处分条例》第二十七条细化了处分标准。
利益冲突 ：可能利用职权为私利，破坏公平竞争环境；
公信力损害 ：加剧公众对政府廉洁性的质疑。
总结 ：公务员私下开公司属于严重违纪行为，后果从轻罚到开除不等，且需承担经济赔偿责任。
公务员调到国企任职后，退休金的计算方式将按照国企的退休金制度执行。 退休金计算依据改变 ： 公务员退休金主要依据其职务、级别和工作年限等因素计算。 调到国企任职后，退休金计算将依据国企的薪酬体系和相关政策，通常与个人的职位、职称、工作年限及社保缴纳等因素相关。 社保缴纳的影响 ： 在公务员系统内，个人和单位按一定比例缴纳社保。 调到国企后，社保缴纳比例和基数可能发生变化
体制风险高，发展空间有限 关于公务员辞职后进入国企的体验，结合权威信息与实际案例，可总结为以下关键点： 一、核心优势与吸引力 薪资待遇提升 国企初期薪资可能为公务员的1.5-3倍，部分岗位（如行政类）甚至可达公务员的2倍以上，且公积金等福利通常与薪资同步。 职业稳定性 公务员享有“铁饭碗”保障，失业风险低；国企虽为市场化运营，但通常比私企更稳定。 资源与平台优势 国企可能提供更广阔的交流空间
国企在编人员是否属于公职人员需分情况讨论，具体结论如下： 一、普通国企在编员工不属于公职人员 编制性质 国企在编员工通常属于企业自收自支的编制，与政府机关或事业单位的财政拨款编制不同。其编制由企业自行管理，与公务员或事业单位编制存在本质区别。 法律依据 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条，公职人员包括国有企业管理人员，但普通在编员工（非管理人员）不在此列。 二
国有企业的职工属于市场化用工与体制内管理相结合的特殊群体，其身份根据岗位性质、合同类型及管理层级差异显著 。核心分类包括：高管层（国家委任的干部）、备案制/正式工（长期稳定）、合同制（市场化招聘）及劳务派遣/外包工（临时性补充），稳定性与待遇呈阶梯式递减 ，但整体保障优于民企。 高管层：国家干部身份 国企党委书记、董事长等高层由上级党委任命，纳入行政级别管理（如副部级）
国有企业本身不属于公职人员，但国有企业中的管理人员属于公职人员。具体说明如下： 国有企业整体性质 国有企业是从事生产经营活动的经济组织，其员工（普通工人）与国家机关、事业单位等公职机构有本质区别。普通员工通过劳动合同与企业建立劳动关系，不属于国家公职人员。 国有企业管理人员的特殊性 国有企业管理人员（如高管、部门负责人等）若持有公职人员编制，或受国家机关委托管理国有资产
国有企业管理人员属于公职人员，但需区分其与普通职工的差异。具体如下： 定义与范围 根据《国有企业管理人员处分条例》第二条规定，国有企业管理人员包括三类人员： 国有独资/全资公司/企业中履行组织、领导、管理、监督职责的人员； 经批准在国有控股/参股公司及其分支机构中履行上述职责的人员； 代表国有控股/参股公司从事管理工作的经批准人员。 与普通职工的区别 性质不同
国企干部是否属于公职人员需结合具体职责和法律界定，核心结论是：在国有独资或控股企业中履行管理、监督国有资产职责的干部，依法被认定为国家工作人员或公职人员；而仅从事一般劳务或技术工作的国企员工则不属于。 法律定义的关键区分 根据《刑法 》和《监察法 》，国有企业中从事公务的人员（如董事、经理、监事等）被明确列为“国家工作人员”或“公职人员”，其职责需与国有资产管理、监督直接相关
国有企业副总是否属于公职人员，关键取决于企业性质、岗位任命方式及是否行使公权力 。完全市场化运作的国企副总一般不属于公职人员 ，但由行政机关或党组织直接任命、参照公务员管理的国企领导则可能被认定为公职人员 。以下是具体分析： 企业性质决定基础身份 国有独资或控股企业分为两类：一类是承担公共服务或战略职能的（如铁路、电网等），其高管通常纳入公职人员管理
央企职工的编制属于企业编制 ，并非公务员编制或事业编制。这种编制类型是计划经济时代的产物，在市场经济改革后，央企的“编制”更多体现为定员定岗定编定资的管理模式，而非传统意义上的身份划分。 一、央企编制的演变与现状 历史背景 ：央企的“编制”概念源于计划经济时期，当时企业员工数量和岗位受到严格计划控制。随着市场经济改革，央企逐步推行劳动合同制，员工身份与编制的关联性逐渐弱化。 现状特点 ：目前
国企职工是否属于公职人员需分情况讨论，具体结论如下： 一、国企普通员工不属于公职人员 定义差异 公职人员指在政府机关、事业单位等公共机构中履行公务的人员，而国企普通员工属于企业员工，实行市场化管理，签订劳动合同。 管理属性 国企员工与企业自主管理相关，不纳入公务员体系；公职人员需通过法定程序任命，且受行政监督。 二、国企领导干部存在特殊情形 部分领导干部可转为公务员 在市级或县级国企担任副职领导
事业单位工作24年辞职后的待遇主要涉及经济补偿、社保缴纳、退休金计算等方面，具体如下： 一、经济补偿 补偿标准 按工作年限每满一年支付一个月工资，24年工作年限应支付24个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，但年限最高不超过12年。 计算基数 以离职前12个月平均工资为基数，若存在工资增长，按实际离职前工资计算。 二、社保与公积金处理 社保缴纳
公务员政审通常不会主动去私企单位进行调查，但需根据具体情况判断。以下是关键信息整合： 一般情况不调查私企 政审主要针对考生当前工作单位或户籍所在地，辞职考生通常到户籍地审查，不会遍历所有工作过的单位，包括私企。 特殊情况下可能涉及私企 若考生在私企期间有重要工作经历或涉及政治敏感事项，政审时可能要求提供相关证明或补充调查。 部分岗位（如市局级）可能由原工作单位直接组织政审，此时可能涉及原私企单位
公务员去国企任职需经过严格的审批流程，核心步骤包括个人申请、单位审核、上级审批、体检政审、离职手续办理及国企录用。 这一过程需同时符合《公务员法 》和国企招聘政策，关键点在于编制转移、身份转换的合规性 ，且通常伴随职级调整或待遇变化。 个人申请与单位审核 公务员需向原单位提交书面申请，说明调动原因及目标国企岗位。原单位会审核其政治表现、工作能力及业绩
公务员退休后可在私企挂职，但需严格遵守“冷却期”和行业回避规定 。关键限制 包括：原领导成员需离职满3年、普通公务员满2年 ，且不得从事与原职务直接相关的业务 ；必须经原单位审批 ，违规者将面临处罚 。 冷却期限制 ：根据《公务员法 》，退休公务员在原领导岗位的需等待3年，其他岗位需等待2年，才能在与原工作无关的私企任职
公职人员不上班违反《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，属于擅离职守或旷工行为，轻则警告处分，重则开除公职。 具体纪律责任与情节严重性、造成后果直接相关，以下是关键点解析： 违反基本工作纪律 公职人员必须遵守考勤制度，无故缺勤即构成违纪。连续旷工超15天或一年累计超30天，事业单位人员可被解聘；公务员旷工超规定天数将面临辞退处理。 可能涉及的违纪类型
公职人员不得在企业任职的规定主要依据《公务员法》《公职人员政务处分法》等法律法规，结合中央及地方政策，具体如下： 一、禁止经商办企业 核心禁止行为 公职人员不得以个人或他人名义经营企业、持有非上市公司股份、买卖证券、境外注册企业或从事有偿中介活动。 特殊情形限制 党政机关及事业单位工作人员不得停薪留职经商； 离职后3年内（原领导职务）或2年内（其他职务）不得在原管辖企业任职或从事相关营利活动。
公职人员一般不得在企业兼职或任职，但特殊情况需经严格审批。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职的，必须经有关机关批准，且不得在企业领取报酬、奖金、津贴等。 具体规定 兼职限制 ：公务员因工作需要在机关外兼职的，需经有关机关批准，且兼职不得超过一个。 禁止获取报酬 ：凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬
公职人员被判刑的最新规定主要依据《公职人员政务处分法》及相关配套文件，结合不同身份和刑罚类型，处理方式存在差异。以下是核心要点： 一、开除公职的法定情形 必须开除的情形 行政机关、法院、检察院等公务员及参照公务员管理的工作人员，因故意犯罪被判管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）或因过失犯罪被判3年以上有期徒刑的。 事业单位中参照公务员管理的工作人员、行政机关任命的事业单位工作人员等，同样适用上述规定。
公职人员持股清退的通知主要涉及以下要点： 一、政策依据与范围 政策依据 依据《中国***党员领导干部廉洁从政若干准则》《中共中央国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商办企业的规定》等党纪党规，明确禁止公职人员经商办企业及违规持股。 适用对象 覆盖在职县管及以上公职人员（含退二线），以及配偶、子女及其配偶在管辖范围内从事相关活动的情况。 二、清退范围与要求 持股类型
