事业单位工作24年辞职后的待遇主要涉及经济补偿、社保缴纳、退休金计算等方面，具体如下：

一、经济补偿

1. 补偿标准

   按工作年限每满一年支付一个月工资，24年工作年限应支付24个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，但年限最高不超过12年。

2. 计算基数

   以离职前12个月平均工资为基数，若存在工资增长，按实际离职前工资计算。

二、社保与公积金处理

1. 社保缴纳

   若辞职后继续以原单位标准缴纳社保，退休后可按企业员工标准领取养老金。

2. 公积金处理

   可在离职后2年内取出封存的公积金，需提供完整手续。

三、退休金计算

1. 基础养老金+个人账户养老金

   养老金并轨后，计算标准为：基础养老金=（社平工资+个人账户累计额）/2×缴费年限；个人账户养老金=个人账户累计额/计发月数。

2. 职业年金限制

   职业年金最多领取70岁，无法终身享受。

四、其他注意事项

1. 工龄不可累计

   若领取辞职补偿金后再次进入事业单位工作，原工龄作废。

2. 失业金限制

   主动辞职不符合领取失业保险金条件，需注意社保断缴影响。

总结 ：辞职后可通过经济补偿、社保续缴保障退休生活，但需注意工龄计算规则及养老金计算方式的变化。建议提前咨询单位或专业机构，确保权益。