公务员调到国企任职后，退休金的计算方式将按照国企的退休金制度执行。

1. 退休金计算依据改变：

   • 公务员退休金主要依据其职务、级别和工作年限等因素计算。
   • 调到国企任职后，退休金计算将依据国企的薪酬体系和相关政策，通常与个人的职位、职称、工作年限及社保缴纳等因素相关。

2. 社保缴纳的影响：

   • 在公务员系统内，个人和单位按一定比例缴纳社保。
   • 调到国企后，社保缴纳比例和基数可能发生变化，这将直接影响到退休后的养老金待遇。

3. 职业年金的转移：

   • 公务员系统内有职业年金制度，作为退休金的补充。
   • 调到国企后，职业年金可能无法直接转移，需根据国企的政策和地方规定进行处理。

4. 退休年龄的差异：

   • 公务员的退休年龄通常为男性60岁，女性55岁。
   • 国企的退休年龄可能有所不同，需根据具体企业和岗位要求确定。

5. 其他福利待遇：

   • 公务员退休后享有一定的福利待遇，如医疗保障等。
   • 调到国企后，这些福利待遇可能发生变化，需根据国企的政策和地方规定确定。

总结：公务员调到国企任职后，退休金计算方式将发生变化，主要依据国企的薪酬体系和相关政策执行。个人需关注社保缴纳、职业年金转移、退休年龄及福利待遇等方面的变化，以确保退休后的生活保障。