​​国企干部是否属于公职人员需结合具体职责和法律界定，核心结论是：在国有独资或控股企业中履行管理、监督国有资产职责的干部，依法被认定为国家工作人员或公职人员；而仅从事一般劳务或技术工作的国企员工则不属于。​​

1. ​​法律定义的关键区分​​
   根据《刑法》和《监察法》，国有企业中从事公务的人员（如董事、经理、监事等）被明确列为“国家工作人员”或“公职人员”，其职责需与国有资产管理、监督直接相关。例如，国有独资企业的领导班子成员及中层管理人员，因行使公共事务管理权，属于监察对象。

2. ​​企业类型与职务层级的影响​​

   • ​​国有独资/全资企业​​：高层管理人员（如总经理、党委书记）及财务、审计等关键岗位人员通常具备公职人员身份。
   • ​​国有控股/参股企业​​：仅通过国家机关或党组织委派、且从事国有资产管理的人员可认定为公职人员，其他市场化聘任的干部则不属于。

3. ​​公务员与国企干部的本质差异​​
   公务员属于行政编制，工资由国家财政统一发放；而国企干部属于企业职工，薪酬由企业自主决定。即使部分国企干部可调任公务员，但两者在编制、待遇和管理体系上存在根本区别。

4. ​​争议与模糊地带​​
   部分观点认为国企干部均属公职人员，因其受党组织管理并可能调任行政机关；但反对意见指出，非管理岗员工（如技术人员、销售人员）不涉及公务活动，不应纳入公职范畴。

​​总结​​：国企干部的公职身份取决于其是否依法行使国有资产管理职能。若需具体判断，需结合岗位职责、企业性质及任命程序综合分析。对于普通员工而言，则更接近企业职工属性。