​​女职工权益涵盖劳动平等、特殊保护、福利保障三大核心领域，具体包括禁止性别歧视、同工同酬、“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）、产假补贴、职业安全等关键内容。​​

1. ​​平等就业与劳动权利​​
   女职工享有与男性平等的就业机会，用人单位不得以性别、婚姻、生育为由拒绝录用或提高录用标准。法律明确禁止在劳动合同中限制女职工结婚、生育，并保障其职业选择自由。

2. ​​特殊劳动保护​​
   针对女职工生理特点，法律禁止安排其从事矿山井下、高强度体力劳动等禁忌岗位。“四期”保护是重点：经期避免冷水高空作业；孕期减少加班和夜班；产假不少于98天，流产享有15-42天休假；哺乳期每天安排1小时哺乳时间。

3. ​​薪酬与福利保障​​
   女职工享有同工同酬权利，产假期间工资、社保待遇不变。部分地区推出创新政策，如上海对用人单位给予50%社保补贴，鼓励设立“生育友好岗”和母婴设施。

4. ​​**与争议解决​​
   权益受侵害时，女职工可向工会、劳动部门申诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位若违规，需承担经济补偿甚至刑事责任。

​​提示​​：女职工应主动了解权益政策，留存劳动关系证据，遇纠纷及时寻求法律或工会援助。