女职工特殊权益保护主要包括以下五个方面，涵盖生理保护、就业保障、劳动条件及权益救济：

一、特殊劳动保护（“四期”+“六期”）

1. 经期保护

   • 禁止从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动；

   • 月经过多或痛经可申请1-2天休息。

2. 孕期保护

   • 禁止接触有毒物质、放射性作业及高强度体力劳动；

   • 怀孕7个月以上不得夜班、加班，每日至少1小时工间休息。

3. 产期保护

   • 产假不少于98天（部分地区延长至158天）；

   • 难产或多胞胎可增加假期。

4. 哺乳期保护

   • 每日至少1小时哺乳时间，禁止夜班及禁忌劳动；

   • 哺乳未满1周岁婴儿者不得延长劳动时间或安排夜班。

5. 更年期保护

   • 部分地区将更年期纳入特殊保护范围，但具体规定因地区而异。

二、平等就业与工资福利

• 就业权 ：禁止以性别拒绝录用或提高标准，劳动合同中限制结婚、生育的条款无效；

• 同工同酬 ：孕期、产期、哺乳期不得降低工资或福利，禁止辞退或单方解除合同。

三、禁忌劳动范围

• 明确禁止从事矿山井下、第四级体力劳动、高处架线等危害女职工健康的岗位。

四、生育保险与津贴

• 生育医疗费用包括生育、计划生育手术等费用；

• 产假期间可享受生育津贴，具体标准按地区执行。

五、权益救济

• 遭遇性别歧视可向劳动监察部门投诉，用人单位最高罚款5万元；

• 用人单位违反规定调整岗位或解除合同，女职工可申请劳动仲裁。