劳动法对农民工权益保护的核心内容可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、劳动报酬保障

1. 按时足额支付 ：工资需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资计算 ：加班应支付1.5倍、2倍或3倍工资（具体倍数根据法定情形确定）。

二、工作时间与休息休假

1. 工时限制 ：每日不超过8小时，每周不超过44小时，保障休息权。

2. 法定假期 ：包括春节、国庆等法定节假日及带薪年假，用人单位需依法安排。

三、劳动安全卫生保护

1. 安全环境与防护 ：用人单位需提供符合标准的劳动条件及防护用品，定期检查工作场所安全。

2. 工伤权益 ：发生工伤可依法获得医疗救治和赔偿。

四、社会保险与福利

1. 五险一金 ：用人单位应缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。

2. 特殊保障 ：部分地区（如成都）提供专项培训或**服务，帮助农民工掌握法律**途径。

五、劳动合同与争议解决

1. 书面合同 ：用人单位必须签订书面劳动合同，明确工资、工时等条款，未签合同需支付双倍工资。

2. **途径 ：可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决争议，仲裁为必经程序。

特别说明 ：劳务关系中的农民工（如日结工）受《民法典》调整，建议签订书面协议并留存证据。