女职工特别保护规定是为了保障女性在职场中的合法权益，促进性别平等，确保女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到必要的保护和照顾。 这些规定不仅体现了对女性健康的关注，也推动了职场环境的公平与和谐。以下是关于女职工特别保护规定的几个关键点：

1. 1.孕期保护：禁止安排高强度工作：根据规定，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。工作时间调整：对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产检假：女职工在孕期享有必要的产前检查时间，所需时间计入劳动时间。
2. 2.产假和生育待遇：产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育津贴：女职工在产假期间享受生育津贴，津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。哺乳假：女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可享受哺乳假，哺乳假期间工资按不低于本人标准工资的80%发放。
3. 3.哺乳期保护：哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。工作环境：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4. 4.其他保护措施：劳动合同保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。防止性骚扰：用人单位应当采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰，为女职工提供安全的工作环境。
5. 5.法律责任：违规处罚：用人单位违反女职工特别保护规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。女职工**：女职工合法权益受到侵害的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉、举报，或者依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

女职工特别保护规定为女性在职场中的权益提供了坚实的法律保障。这些规定不仅有助于提升女职工的工作满意度和生活质量，也促进了企业的可持续发展和社会和谐。企业和女职工都应充分了解并积极落实这些规定，共同营造一个公平、包容的工作环境。