关于农民工讨薪的法律法规主要包括以下核心内容：

一、核心法律依据

1. 《保障农民工工资支付条例》

   • 明确规定工资支付形式（货币形式，禁止实物替代）、周期（按月/周/日/小时制）及支付日期（遇节假日提前支付），并设立工资清偿责任与监管机制。

   • 规定用人单位拖欠工资需清偿，且具备合法经营资格的单位招用农民工时，用工单位承担清偿责任。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》

   • 《劳动法》第五十条规定工资必须按月足额支付，不得克扣或拖欠。

   • 《劳动合同法》第三十条赋予劳动者申请支付令的权利，用人单位拖欠工资可直接向法院申请支付令。

3. 《劳动争议调解仲裁法》

   • 规定因工资争议可申请调解、仲裁，仲裁时效为一年，且仲裁裁决可向人民法院起诉。

二、**途径与保障措施

1. 行政投诉与仲裁

   • 向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金（50%-100%拖欠额）。

   • 用人单位出具欠条时，可直接向法院申请支付令。

2. 法律援助与绿色通道

   • 通过法律援助中心申请免费法律援助，尤其适用于经济困难群体。

   • 新规设立“绿色通道”，工资每月按时发放，避免年底集中讨薪。

三、特殊领域规定

• 工程建设领域 ：建设单位需落实资金安排，否则不得开工或领证；分包单位拖欠工资时，由用工单位清偿并追责。

四、注意事项

• 申请支付令需提交身份证、欠条及工资数额证明。

• 劳动争议仲裁时效为一年，从欠薪行为发生之日起计算。