保障员工权益的核心内容可归纳为以下五类，依据《劳动法》《公司法》等法律法规制定：

1. 基本劳动权利

   • 平等就业权：保障劳动者公平就业机会

   • 劳动报酬权：按时足额支付工资，未签合同可主张双倍工资

   • 休息休假权：依法享有法定节假日、年假等休息时间

   • 劳动安全卫生权：提供安全工作环境及必要防护措施

2. 社会保障与福利

   • 社会保险权：依法参加养老、医疗、工伤等社会保险

   • 职业培训权：提供职业技能培训以提升就业能力

3. 民主管理参与权

   • 工会参与权：通过工会维护权益，参与企业民主管理

   • 协商议价权：参与集体合同制定，就劳动条件进行平等协商

4. 劳动争议处理权

   • 争议解决权：通过协商、仲裁或诉讼途径解决劳动纠纷

5. 特殊权益保护

   • 无固定期限合同权：满足特定条件可要求签订无固定期限劳动合同

   • 试用期规范权：明确试用期上限及解雇限制

以上权益通过法律、合同及工会组织共同保障，企业需依法履行相应义务。