‌劳动合同解除纠纷的解决方式包括协商调解、劳动仲裁和诉讼三种途径，核心在于‌依法**‌、‌保留证据‌和‌选择高效途径**。

1. ‌协商调解优先‌
   发生纠纷时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或工会申请调解。调解成功可签订协议，避免进入复杂程序。

2. ‌申请劳动仲裁‌
   协商调解失败后，劳动者应在‌1年内‌向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面申请，并提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。

3. ‌提起诉讼‌
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起‌15日内‌向法院起诉。诉讼阶段需进一步举证，法院判决为最终结果。注意，劳动纠纷必须‌先仲裁后诉讼‌，不可直接起诉。

遇到劳动合同解除纠纷时，建议优先协商，同时注意收集考勤记录、工资流水、沟通记录等证据，以便在仲裁或诉讼中占据主动。法律程序虽耗时，但依法**才能保障合法权益。