劳务合同纠纷民事起诉状需包含以下核心要素，结合权威模板和规范要求，具体结构如下：

一、基本信息

1. 原告信息

   • 姓名、性别、出生年月、民族、职业、工作单位、住址、身份证号、联系电话

   • 若委托代理人，需注明代理人姓名、身份证号、代理权限

2. 被告信息

   • 个人：姓名、性别、工作单位、住址、身份证号、联系电话

   • 企业：名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人、联系电话

二、诉讼请求

明确列出具体诉求，例如：

• 判令支付拖欠劳务报酬（金额及利息）

• 判令承担诉讼费用

• 若涉及人身损害，可要求医疗费、误工费等赔偿

三、事实与理由

1. 合同关系

   • 签订时间、地点、合同编号及内容（岗位、工作时间、报酬等）

   • 双方履行情况（如原告完成工作、被告未支付等）

2. 违约行为

   • 未支付工资的具体金额及催要记录

   • 违反《劳动合同法》的行为（如拖欠工资、解除劳动关系等）

四、证据与证据来源

列举关键证据，如：

• 劳务合同原件

• 工作记录、结算单据（如欠条）

• 通讯记录（催款凭证）

五、结尾部分

1. 管辖法院

   • 明确被告住所地或合同履行地法院

2. 起诉日期

   • 由具状人签名并注明日期

注意事项

• 模板需结合具体案情调整，避免照搬

• 事实与理由需客观真实，依据《民事诉讼法》第一百二十一条要求书写

• 企业作为被告时，需注明统一社会信用代码