2年

根据《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现且未被举报、投诉的，将不再查处。但存在两种特殊情形时，2年时效会重新计算：

一、连续状态

指违法行为人在一定时间内多次实施同一性质的违法行为，且每次行为之间具有 连续性或关联性 。例如：

• 拖欠工资 ：若用人单位连续数月（如2021年1月至2023年12月）每月拖欠工资，2年时效从 最后一次拖欠工资结束 时起算，而非从2021年1月开始。

二、继续状态

指违法行为本身具有 持续性 ，即从开始到终了是一个不间断的过程。例如：

• 未签订劳动合同 ：用人单位自用工之日起至补签或劳动关系终止期间未签合同，2年时效从 补签或劳动关系终止 时起算。

三、法律后果

• 连续状态 ：时效从 最后一次违法行为结束 时重新计算；

• 继续状态 ：时效从 违法行为实际终止 时重新计算。

四、注意事项

• 连续状态需满足“多次独立行为”且“时间或目的连续”；

• 继续状态需满足“单一行为持续存在”；

• 2年时效从 行为终了日 （如补签日期、劳动关系终止日期）起算，而非行为开始日期。

以上解释综合了劳动法实践中的典型案例，确保对时效计算有清晰理解。