公司劳动规章制度是企业内部管理的“法律”，其制定和执行直接影响企业的规范化运作和员工权益保障。以下从合法性与合规性、适用范围、实际案例等方面进行详细说明。

一、合法性要求

企业制定劳动规章制度必须符合国家法律法规，尤其是《劳动合同法》中关于劳动条件、劳动待遇等方面的强制性规定。例如，规章制度不得随意剥夺员工的休息权、加班费等基本权益。制定或修改规章制度需经过民主程序，保障员工的参与权与知情权。

二、适用范围

劳动规章制度适用于企业内部所有员工，包括总公司与子公司员工。对于子公司，总公司的规章制度同样具有约束力，但需确保其内容不违反子公司所在地的法律法规。

三、实际案例

1. 劳动合同效力高于规章制度：某音响设备制造公司因未按劳动合同约定调动员工岗位而被判赔偿。此案表明，劳动合同的约定优先于企业规章制度。
2. 加班费争议：某网络公司因规章制度中关于加班时间的规定与法律冲突，被法院判决支付员工加班费差额。此案例说明，企业规章制度不得随意否定员工的合法权益。

四、重要性与提示

劳动规章制度不仅是企业内部管理的核心依据，更是维护员工权益、促进劳动关系和谐的基础。企业在制定规章制度时，应注重合法性和民主性，避免因条款不当引发法律纠纷。

完善的劳动规章制度是企业合规经营的关键，也是保障员工权益的必要手段。