​​保障职工的4个合法权益是企业和谐发展的基石，核心包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险与技能培训权利。​​ 这些权益不仅关乎职工切身利益，也是法律明确规定的底线要求。企业需通过规范用工、强化协商、完善制度等方式落实，而职工也应主动了解并维护自身权益。

1. ​​劳动报酬权​​
   确保职工按时足额获得工资是基本义务。企业应建立工资集体协商机制，合理调整薪酬水平，严格执行最低工资标准。对于农民工等特殊群体，需落实工资保证金、实名管理等制度，严厉打击恶意欠薪行为。推动同工同酬，消除薪酬歧视。

2. ​​休息休假权​​
   职工享有法定节假日、带薪年休假等权利。企业应科学制定劳动定额，避免超时加班；确需加班的，需协商并依法支付加班费。鼓励错峰休假或弹性作息，兼顾生产经营与职工健康需求。

3. ​​劳动安全卫生权​​
   企业必须提供符合国家标准的劳动条件和防护用品，定期开展职业健康检查，尤其保障女职工和未成年工的特殊权益。加强安全生产培训，建立事故预警和追责机制，从源头预防职业危害。

4. ​​社会保险与技能培训权​​
   依法为职工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，鼓励有条件的企业建立补充保险。通过岗位练兵、技能竞赛、专项培训等方式提升职工职业能力，并落实培训补贴政策，促进职工长期发展。

保障职工权益需企业、职工和社会多方协同。企业应主动合规，职工需增强**意识，而监管部门则要加大执法力度。只有权益落地，才能实现劳动关系长期稳定与共赢。