劳动保障制度主要包括以下五类，涵盖社会保险、社会救济、劳动监察及专项保障：

1. 社会保险制度

   国家强制实施的保障体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，覆盖劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的权益保障。

2. 社会救济制度

   政府为保障基本生活水平而提供的最低层次保障，包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济及城乡困难户救济，确保公民享有生存权。

3. 劳动监察与投诉举报制度

   通过《劳动保障监察条例》规范用人单位行为，劳动者可举报或投诉劳动违法行为，维护自身合法权益。

4. 专项保障制度

   • 失业保障 ：为失业人员提供基本生活援助，促进劳动力资源再生产；

   • 退休保障 ：通过养老保险等制度保障退休人员基本生活，分为投保资助型、强制储蓄型等筹措方式；

   • 生育保障 ：覆盖生育相关医疗费用及津贴；

   • 工伤与伤残保障 ：为职业伤害和伤残人员提供医疗救治、经济补偿及就业援助；

   • 死亡保障 ：包括丧葬补助、抚恤金等。

法律依据 ：主要依据《劳动保障监察条例》《社会保险法》等法律法规，确保制度实施的法律规范性。