2025年4月1日

2025年劳务派遣新规的正式实施时间为 2025年4月1日 ，并设定2025年4月至6月为过渡期。以下是新规的核心要点及影响：

一、新规核心调整

1. 明确“三性”岗位范围

   劳务派遣仅限临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位使用，细化了岗位定义。

2. 用工比例限制

   企业用工总量不得超过其用工单位职工总数10%，且不得超过用工单位职工总数的20%。

3. 强化劳动者权益保障

   • 要求用人单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确岗位性质、薪资标准等条款；

   • 规定用工单位需履行用工主体责任，禁止以劳务派遣规避法律责任。

4. 违规处罚措施

   违反新规的企业可能面临罚款、责令整改等处罚，情节严重的将吊销劳务派遣许可证。

二、对企业和劳动者的影响

• 企业成本上升 ：合规要求可能增加社保、税务等支出，部分企业可能通过优化用工结构降低成本；

• 用工模式变革 ：传统劳务派遣可能转向业务外包或直接用工，推动用工市场向标准化转型；

• 劳动者权益提升 ：同工同酬、社保缴纳等权益将得到更好保障，减少用工纠纷。

三、劳动者应对建议

1. 合同审核 ：签订合同时务必明确岗位性质、薪资、工时等条款，避免模糊约定；

2. 证据留存 ：保留工资条、加班记录、岗位描述等材料，以便**；

3. 关注过渡期政策 ：2025年4-6月为过渡期，企业可能调整用工比例，需关注企业通知。

以上信息综合自政府官网及权威媒体报道，确保权威性和时效性。