当前人力资源市场的现状主要体现在以下几个方面：

1. 人才竞争激烈：随着经济发展和企业扩张，对各类人才的需求持续增长，导致人才争夺战愈演愈烈。企业为吸引和留住优秀人才，提供更具竞争力的薪酬福利和职业发展机会。

2. 技能差距显著：技术进步和产业转型对劳动力市场提出新要求，导致技能不匹配现象明显。一方面，部分行业出现高级技术和管理人才短缺；另一方面，一些传统技能的劳动力过剩。

3. 灵活就业兴起：平台经济和数字技术的发展推动灵活就业模式的兴起，如自由职业者、兼职、临时工等。这种模式为求职者提供更多选择，也为企业带来灵活性。

4. 多元化与包容性：企业越来越重视员工队伍的多元化和包容性，以应对全球化挑战并提升创新能力。性别、年龄、种族和文化背景的多样性成为人力资源管理的重要考量。

5. 员工体验重要性提升：员工对工作体验的要求提高，包括工作与生活的平衡、职业发展机会、企业文化等。企业通过改善员工体验来提高员工满意度和忠诚度。

6. 合规与道德挑战：人力资源管理面临日益严格的法律法规和道德要求，包括反歧视、数据保护、员工福利等。企业需确保人力资源实践符合法律和道德标准。

7. 技术应用广泛：人工智能、大数据、云计算等技术在人力资源管理中的应用日益广泛，从招聘、培训到绩效管理，提升了效率和精准度。

总结：人力资源市场现状呈现人才竞争激烈、技能差距显著、灵活就业兴起、多元化与包容性增强、员工体验重要性提升、合规与道德挑战增多以及技术应用广泛等特点。这些变化要求企业不断调整人力资源战略，以适应市场趋势并保持竞争力。