2025年劳务派遣工最新政策主要围绕规范用工、保障权益、严惩违规等方面展开，具体如下：

一、核心政策调整

1. 岗位范围严格限定

   劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（如产假顶岗）岗位，核心业务岗位（如医疗、教育等）全面禁止派遣。

2. 用工比例红线收紧

   企业使用派遣工数量不得超过总用工量的10%（含正式员工与派遣工），超标的需在3年内整改，否则按每人5000-1万元罚款并可能吊销许可证。

3. 同工同酬全面落地

   派遣工与正式员工在工资、奖金、福利等方面实现统一标准，无同类岗位时参照当地相近岗位标准执行。

二、劳动者权益保障

1. 社保与工伤保障

   派遣单位需缴纳养老、医疗、工伤等社保，缴费基数不低于当地最低标准；工伤认定由用工单位协助办理。

2. 工资与福利保障

   派遣工享有与正式工同工同酬权，加班费、培训费等由用工单位直接支付。

三、违规处罚与监管强化

1. 严打假外包与超比例用工

   以“外包”名义规避派遣限制的行为将面临连带赔偿，超比例用工企业将面临高额罚款及许可证吊销风险。

2. 信息化监管与工会介入

   通过大数据监测用工比例和薪酬差异，强化工会在劳动争议中的介入作用。

四、特殊群体保障

• 编外人员政策 ：新规明确编外人员数量不得超过在编人员的10%，保障其职业稳定性。

以上政策自2025年4月1日起正式实施，旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。