截至2025年5月，‌我国尚未全面取消劳务派遣制度‌，但人社部已通过《劳务派遣暂行规定（修订草案）》进一步规范用工比例、同工同酬等核心问题，重点压缩企业滥用派遣的空间，强化劳动者权益保障。

关键政策调整方向

1. ‌用工比例限制‌：企业使用派遣工不得超过正式工的10%，超比例部分需2年内逐步转正；
2. ‌同工同酬细化‌：明确派遣工与正式员工在薪资、社保、福利等维度必须完全一致；
3. ‌岗位类型限制‌：仅允许临时性、辅助性岗位使用派遣，核心业务岗位禁用；
4. ‌违法成本提升‌：企业违规最高罚款50万元，并纳入失信名单。

企业应对建议

• 自查现有派遣比例，制定转正或岗位调整计划；
• 完善薪酬体系，避免同工不同酬的法律风险；
• 优先采用业务外包、灵活用工等替代方案。

未来劳务派遣不会完全消失，但将更严格限定于短期、非核心用工场景。建议劳动者留存用工合同、考勤记录等证据，遇侵权时向当地劳动监察部门投诉。