根据《工资支付暂行规定》及劳动监察部门的相关保密制度，不发工资投诉举报通常不会暴露个人信息，但需注意以下要点：

1. 信息保密原则

   劳动监察部门会依法保护举报人隐私，仅将必要信息用于调查处理，不会随意泄露姓名、联系方式等敏感数据。

2. 举报方式选择

   • 匿名举报 ：可通过劳动监察部门电话、网站等渠道提交材料，明确要求保密处理，最大限度保护身份安全。

   • 实名举报 ：虽需提供真实身份，但部门仍会严格保密，仅在与用人单位协调时使用必要信息。

3. 特殊情况下可能暴露

   若举报涉及重大违法行为或需公开证据，相关部门可能依法公开举报人身份。但此类情况属于例外，且需以维护公共利益为前提。

4. 注意事项

   • 提供信息需真实有效，避免虚假举报引发法律风险。

   • 若用人单位采取报复行为，可向劳动监察部门投诉，部门将依法处理。

建议优先选择匿名举报渠道，并保留相关证据以备后续**。