遇到拖欠工资怎么办？ 劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径**，关键要保留证据、把握时效，恶意欠薪还可能追究用人单位刑事责任。以下是具体应对策略：

1. 证据收集
   保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。若无书面合同，可通过工作证、社保记录、同事证言等佐证。

2. 分步**路径

   • 协商催告：优先与用人单位沟通，书面催告并留存记录。
   • 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令支付并加付赔偿金（50%-100%）。
   • 劳动仲裁：1年内申请仲裁，可主张欠薪及经济补偿（如解除合同可额外索赔）。
   • 司法诉讼：仲裁无果后起诉，或对恶意欠薪直接刑事报案（最高判7年）。

3. 特殊情形处理
   企业破产时工资债权优先受偿；平台用工可追究平台连带责任；建筑行业欠薪可联合行业主管部门处理。

及时行动是关键，劳动仲裁时效为1年（存续期间不限），经济困难者可申请法律援助。