不发工资的最快解决办法需根据实际情况选择，优先通过行政投诉和仲裁程序解决，具体如下：

一、最快解决途径：劳动监察投诉

1. 投诉流程

   • 携带工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。

   • 劳动监察部门介入后，通常1-3个工作日内督促用人单位支付工资，逾期可加付50%-100%赔偿金。

2. 法律依据

   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需支付赔偿金。

二、仲裁与诉讼（适用于协商或投诉无效的情况）

1. 申请仲裁

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁费约200-300元（胜诉后由用人单位承担）。

   • 仲裁时效为1年，裁决书可要求用人单位支付工资及25%经济补偿金。

2. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院起诉，法院判决后可强制执行。

三、其他注意事项

• 协商优先 ：建议先与用人单位沟通，保留沟通记录作为证据。

• 避免过激行为 ：跳楼、绑架等行为可能加重责任，需理性**。

• 时效性 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。

通过上述途径，可高效解决工资拖欠问题，保护自身合法权益。