‌员工遇到公司拖欠工资的情况，可直接拨打12333（人力资源和社会保障服务热线）投诉‌，或向当地劳动监察大队举报（电话可通过12333查询）。若协商无果，可申请劳动仲裁（仲裁机构电话同样通过12333获取），‌关键点在于保留劳动合同、工资记录等证据‌，以便高效**。

投诉渠道与操作步骤

1. ‌12333热线投诉‌

   • 拨打后按语音提示转接人工服务，说明拖欠工资的时间、金额及公司信息，工作人员会记录并转交劳动监察部门处理。
   • ‌时效性‌：劳动监察部门通常60个工作日内反馈处理结果。

2. ‌劳动监察大队现场举报‌

   • 携带身份证、劳动合同、工资流水等证据原件及复印件，到公司所在地的监察大队填写投诉书，要求立案调查。
   • ‌优势‌：监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期可追加赔偿金（应付金额的50%~100%）。

3. ‌劳动仲裁‌（适用于协商、投诉均无效时）

   • 向仲裁委员会提交申请书，列明诉求（补发工资+经济补偿），仲裁流程约45日内完成。
   • ‌注意‌：仲裁时效为1年，自拖欠行为发生之日起算。

**关键证据清单

• 书面劳动合同或劳动关系证明（如工牌、考勤记录）；
• 工资条、银行转账记录或工资发放凭证；
• 与公司协商的录音、聊天记录等辅助证据。

总结

遇到欠薪问题需‌及时行动‌，优先通过12333或监察部门投诉。若公司拒不执行，可进一步申请仲裁或起诉至法院。‌法律明确规定工资必须按月支付‌，劳动者无需容忍恶意拖欠行为。