市人事局局长的职责主要围绕人事制度改革、干部管理、工资福利等方面展开，具体包括：

一、人事制度改革与政策制定

1. 制度设计与规划

   负责研究、制定人事管理政策与制度，推进事业单位人事制度改革，完善公务员选拔任用机制。

2. 人事争议仲裁管理

   建立人事争议仲裁制度并组织实施，处理人事纠纷。

二、干部管理核心职能

1. 干部选拔任用

   组织专业技术人员职称评审、晋升资格认定，推荐选拔学术、技术带头人及享受政府特殊津贴专家。

2. 干部考核与监督

   负责干部年度考核、廉政监督及日常管理，协调组织部门与纪检部门工作。

三、工资福利与社会保障

1. 薪酬体系管理

   制定工资、津贴、补贴政策并组织实施，推进分配制度改革，管理退休人员待遇。

2. 社会保障协调

   负责职工医疗保险、工伤保险等社会保障事务的管理与协调。

四、人事服务与资源开发

1. 人才培养与引进

   组织专业技术资格考试、博士后制度实施，协调海外智力引进及留学人员管理。

2. 人才市场管理

   指导人才流动、调配及人才市场建设，推动毕业生就业制度改革。

五、综合管理职责

1. 监督检查与评估

   对下属单位人事工作进行业务指导、监督检查，评估政策执行效果。

2. 信息与宣传

   负责人事工作信息统计、调研及宣传推广，协调市政府交办的其他事项。

六、领导与团队管理

• 主持市直国家机关科级职数审批，协调相关部门推进人事制度改革。

• 领导直属机关党委，负责干部思想政治工作。

以上职责需结合地方实际情况调整，例如蚌埠市人社局局长袁成文、中山市人社局局长王超刚等具体案例中，还涉及本地化职能拓展（如职业技能鉴定、人事争议仲裁等）。