人事局中级职称非常有用，主要体现在提升薪资待遇、增强职场竞争力、助力积分落户、优化退休福利以及获得专业认可五大方面。

1. 薪资与福利提升
   中级职称与收入直接挂钩，多数单位会发放300-2000元/月的职称津贴，同时社保缴纳基数提高，长期积累可显著增加退休金。部分企业还将职称作为岗位级别调整的依据，进一步拉高薪资水平。

2. 职场晋升与竞争力
   职称是专业能力的权威证明，尤其在国企、事业单位中，中级职称是晋升副高或管理岗的必备条件。企业竞标、资质维护也需要一定数量的中高级职称人才，持证者更易获得重用。

3. 积分落户便捷化
   北上广深等一线城市对中级职称持有者提供落户加分政策，例如上海直接加100分，大幅简化落户流程，子女教育等配套福利也随之优化。

4. 退休保障增强
   职称带来的薪资增长会同步提高社保缴费额度，退休后养老金水平明显高于无职称者，部分地区还额外发放职称专项补贴。

5. 行业认可与职业拓展
   中级职称象征专业领域的经验与技术水平，能提升个人在行业内的权威性，同时为跨行业转型或参与高规格项目提供背书。

人事局中级职称是职业发展的“加速器”，从经济收益到社会价值均有实质帮助，尤其适合长期规划的职业人群。