以下是人才服务中心存档案的详细流程，综合多个权威信息源整理而成：

一、档案准备阶段

1. 材料清单核对

   确保档案包含以下材料：

   • 报到证/转正定级表

   • 档案转递单

   • 行政和工资关系介绍信

   • 学历证明（毕业证、成绩单、学位证）

   • 劳动合同/离职证明（在职人员）。

2. 档案完整性检查

   检查档案是否密封完好，无拆封痕迹。若档案已拆封，需通过专业机构重新密封并激活。

二、档案传输阶段

1. 选择传输方式

   • 单位转递 ：通过原单位开具调档函，档案通过机要渠道或邮政EMS寄送。 - 个人寄送 ：档案需密封包装，通过快递或机要方式寄至人才中心指定地址。

2. 委托存档

   • 若单位无法直接转递，可委托具备资质的档案服务机构办理。

三、手续办理阶段

1. 材料审核

   人才中心收到档案后，会核对材料真实性、完整性。若缺材料，会通知补齐。

2. 补齐材料流程

   • 补齐后返回 ：将补全的材料与调档函一并寄回。 - 临时保管 ：部分中心可暂收档案并开具《补充档案材料通知单》，待材料补齐后统一处理。

3. 签订协议

   部分流程需签订《流动人员人事档案管理协议》，明确双方权利义务。

四、存档完成阶段

1. 存档登记

   人才中心对档案进行分类、编码，并办理入库手续。

2. 领取存档证明

   办理完成后，可领取《委托管理人事档案证明函》或存档回执，作为档案存放凭证。

注意事项

• 地区差异 ：具体流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前电话咨询当地人才中心。- 档案安全 ：档案需全程密封，避免信息泄露。若发现档案损坏，需及时联系专业机构修复。- 电子档案 ：部分中心支持电子档案存入，需提前确认是否需要纸质档案。

通过以上步骤，可确保档案安全、规范地存入人才中心，为后续就业、社保等事项提供保障。