人事局是政府职能部门，主要负责国家行政机关及事业单位的人事管理、薪资福利、人才流动等工作，2008年后与劳动局合并为“人力资源和社会保障局”（简称人社局），统筹管理公务员制度、编制审核、就业安置等核心事务。

1. 职能定位
   人事局的核心职责包括公务员的录用、考核、晋升、奖惩，以及事业单位人员编制管理、职称评审等。同时负责拟定人事政策、监督劳动法规执行，并协调军转干部安置、大中专毕业生就业等社会人力资源配置问题。

2. 机构改革与合并
   2008年国务院机构改革将原人事局与劳动局职能整合，组建“人力资源和社会保障局”，实现人力资源管理与社会保障服务的统一。合并后的人社局进一步强化了就业促进、社会保险、劳动关系协调等民生职能。

3. 服务范围
   覆盖公务员体系、企事业单位职工及社会群体，例如：组织职业技能培训、管理社保基金、调解劳动仲裁、推动人才引进政策等，既保障公职人员权益，也维护劳动者合法权益。

人事局（人社局）作为政府核心部门，通过规范化的人事管理和普惠性社会保障政策，确保人力资源高效配置与社会公平稳定。