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关于人力资源公司是否可能拖欠工资的问题，结合相关法律法规和实际案例，分析如下：

一、法律层面的保障

1. 《劳动法》规定

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得以实物或其他形式替代。若用人单位（包括人力资源公司）拖欠工资，劳动者有权依法**。

2. 工资支付时效

   劳动者可随时要求用人单位支付拖欠的工资，但需注意劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、实际操作中的风险提示

1. 人力资源公司的责任

   • 部分公司可能存在管理不规范问题，如与用工单位勾结拖欠工资；

   • 若涉及劳务派遣，需警惕派遣公司是否履行了用工主体责任。

2. **难度与成本

   • 劳动仲裁或诉讼程序较为复杂，且耗时较长；

   • 部分案例中，劳动者因证据不足或程序延误导致**失败。

三、建议与应对措施

1. 保留证据

   • 签订书面劳动合同，明确工资支付条款；

   • 收集工作记录、银行流水、通讯记录等佐证材料。

2. 优先协商与调解

   • 尝试与人力资源公司协商解决，或通过第三方平台（如劳动监察大队、工会）介入调解。

3. 法律途径

   • 若协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年；

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊场景补充

• 日结工拖欠 ：若涉及日结工，可向劳动保障部门举报或申请支付令，但需满足“用工事实存在且拖欠工资”的条件。

虽然法律对工资支付有明确保障，但人力资源公司仍存在拖欠风险。建议劳动者通过规范渠道**，并优先选择成本较低、效率较高的协商或调解方式。