人力资源员工关系管理涵盖多个核心模块，其内容可归纳为以下五个方面：

1. 劳动关系管理

   包括劳动合同签订、劳动条件约定、劳动争议处理及员工入职/离职手续办理。这是员工关系中最基础的部分，需确保双方权益保障。

2. 员工沟通与关系管理

   涉及内部沟通渠道建设（如会议、反馈系统）、员工心理健康支持及团队协作促进。通过有效沟通增强员工归属感，提升组织凝聚力。

3. 薪酬福利管理

   包括工资、奖金、福利制度设计及调整。公平的薪酬体系是吸引和留住人才的关键，需结合市场变化优化。

4. 员工招聘与入职管理

   涵盖招聘计划制定、简历筛选、入职培训及试用期管理。需通过多样化渠道吸引合适人才，并确保入职流程规范。

5. 绩效管理与职业发展

   包括目标设定、绩效评估、晋升机制及培训发展计划。通过科学考核激励员工，为其职业成长提供支持。

补充说明 ：部分内容如员工纪律管理、工作环境与安全等，虽未在核心模块中单独列出，但属于员工关系管理的延伸部分，需结合具体场景实施。