人事档案存在问题通常会影响干部的提拔，但具体能否晋升需结合问题类型和解决情况综合判断。以下是关键要点：

1. 档案问题类型与影响

   • 信息不一致 ：如“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份）矛盾，需专项审核认定后消除影响。

   • 材料缺失 ：重要原始材料（如学历证书、任职文件）缺失可能导致资格无法证明，需提前补充。

   • 档案造假 ：严重造假行为将直接断送晋升，轻微问题需及时处理。

   • 失误或疏忽 ：非主观故意的档案错误（如信息录入错误）可能留下不良记录，但影响相对可控。

2. 处理与解决原则

   • 发现问题后应立即启动专项审核，通过补充材料、核实信息等方式解决，避免影响提拔程序。

   • 档案管理部门需提前介入，主动发现并协助干部整改问题，可提升其职业形象。

3. 政策与监督要求

   • 《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求“凡提必审”档案，确保信息真实可靠。

   • 全国曾开展专项审核，对造假行为零容忍，420人因此受到处理。

结论 ：档案问题并非绝对阻碍提拔，但必须及时整改。轻微问题通过规范处理可消除影响，严重造假则直接导致落选。干部应注重档案维护，避免因疏忽影响职业发展。