医院人事代理不属于正式员工，具体分析如下：

1. 编制属性

   人事代理人员不属于医院正式编制，属于合同制或劳务派遣人员。其身份与政府人事部门下属的人才服务中心签订服务协议，档案托管于第三方机构。

2. 待遇与稳定性

   • 待遇 ：享有医院正式编制员工的最低级待遇（如社保、福利等），但非全额保障，与正式编制存在差异。

   • 稳定性 ：合同期限通常由医院或代理机构决定，可能随时终止，流动性较高。

3. 与正式员工的区别

   • 劳动关系 ：正式员工为编制内人员，与医院直接签订劳动合同；人事代理属于第三方代理关系，工资由代理公司发放。

   • 职业发展 ：正式员工可通过考试或考核转为编制，而人事代理需通过其他途径（如考试）才能获得编制。

4. 适用场景

   人事代理制度主要用于非公有制经济单位或政府事业单位的非编人员管理，通过社会化服务实现人事关系与人员使用的解耦。

医院人事代理是编外人员，虽享部分正式待遇，但缺乏编制稳定性和职业发展保障。