人事代理和劳务派遣各有优劣，选择需根据企业需求和员工情况综合考量。以下是核心对比：

一、核心差异总结

1. 劳动关系与责任

   • 人事代理 ：员工与用工单位直接签订劳动合同，单位负责工资、社保及劳动纠纷处理，责任明确。

   • 劳务派遣 ：员工与派遣公司签订合同，单位仅负责岗位安排和福利发放，工伤等责任由派遣公司承担，单位仅在派遣公司倒闭时可能承担连带责任。

2. 待遇与稳定性

   • 人事代理 ：工资与正式员工一致，享受社保、福利及职业发展机会（如晋升、职称评定），工作稳定性高。

   • 劳务派遣 ：工资普遍较低，社保可能不全，晋升机会少，易被调岗或终止合同。

3. 企业成本与灵活性

   • 人事代理 ：企业需承担全部人力资源成本（如社保、培训），但可集中精力核心业务。

   • 劳务派遣 ：企业可灵活应对短期或临时性需求，降低人力成本，但需处理派遣公司管理风险。

二、选择建议

• 优先选人事代理 ：若企业注重员工稳定性、福利保障及长期发展，或需规避劳动纠纷风险。

• 优先选劳务派遣 ：若企业需求短期、灵活，或预算有限且能承担派遣公司管理风险。

注意 ：部分劳务派遣公司可能违规操作（如欠薪、社保不全），建议选择正规机构并签订详细合同。