​​特殊工种职工若因病无法继续工作但不符合病退条件，可通过申请特殊工种提前退休、退职或内退等途径解决。​​关键点包括：​​特殊工种可提前5年退休（男55岁/女45岁）​​、​​退职适用于丧失劳动能力但年龄不足者​​、​​内退需企业同意且距退休不足5年​​，具体需结合工龄、工种年限及地方政策综合处理。

1. ​​特殊工种提前退休​​：若满足工种年限（高空/特繁10年、井下/高温9年、有毒有害8年）及年龄要求，可直接申请提前退休。需提供原始档案记录、单位公示材料等，审批通过后按特殊工种标准领取养老金。

2. ​​退职安置​​：若未达病退年龄（男50岁/女45岁）但完全丧失劳动能力，可申请退职。退职生活费低于养老金，需经劳动能力鉴定且企业/社保部门批准，适合年轻但无法康复的职工。

3. ​​内退协商​​：距法定退休年龄5年内且企业同意，可协商内退。内退期间企业继续缴纳社保，待遇由单位内部约定，到期转正式退休。需注意内退非强制政策，依赖企业配合。

4. ​​**与补充途径​​：若单位不配合或档案不全，可向劳动部门申诉或补充佐证材料（工资单、同事证明等）。部分地区允许弹性退休或特殊补贴，需咨询当地人社局。

​​提示​​：政策执行因地而异，建议尽早核对档案、保留工种证明，并主动与单位、社保部门沟通。若遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。