70%-100%

关于2024年病退工资标准，综合最新政策规定如下：

一、病退工资计算标准

1. 完全丧失劳动能力且满足年龄条件

   • 男性年满50周岁、女性年满45周岁，且累计缴费年限满10年，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可办理病退，退休工资按本人缴费工资的 100% 发放。

2. 不符合年龄条件但工龄满20年

   若年龄未达退休要求但累计缴费年限满20年，且经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，按本人缴费工资的 75% 发放。

3. 其他工龄情况

   • 工龄满10年不满20年：70%

   • 工龄满15年不满20年：70%

   • 工龄满20年不满30年：70%

   • 工龄满30年及以上：70%。

二、病假工资标准（医疗期内）

• 连续工龄不满10年 ：按本人工资的 70% 发放；

• 连续工龄满10年不满20年 ：70%-80%；

• 连续工龄满20年及以上 ：70%-95%；

• 经济效益调整 ：企业可在上述标准基础上上浮5%，下浮比例不超过5%。

三、其他注意事项

1. 最低工资标准

   医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的 80% 。

2. 计发基数

   若职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的按60%计算。

3. 特殊群体

   全国劳动模范、省级以上劳动模范等特定群体，病假期间工资照发。

四、政策调整说明

2024年养老金计发基数公布后，部分2024年新退休人员需根据新基数重新核定养老金，涉及差额补发。病退政策延续了按缴费年限确定待遇的原则，未做重大调整。

以上信息综合自劳动部及各地社保部门发布的权威文件。