70%-100%

关于机关事业编病退工资标准，结合相关法律法规及政策规定，主要分为以下情形：

一、正常退休条件与工资发放

1. 年龄与工龄要求

   男性年满60周岁、女性年满55周岁，且连续工龄满10年，可正常退休。

2. 工资计算方式

   按退休前岗位工资与薪级工资之和的70%-100%发放，具体比例根据工作年限确定：

   • 工作年限满20年：75%

   • 工作年限满15-20年：70%

   • 工作年限满10-15年：60%

   • 工作年限满5-10年：55%

   • 工作年限不足5年：50%

二、特殊病退（完全丧失劳动能力）

1. 年龄与医疗条件

   男性年满50周岁、女性年满45周岁，且经医院证明完全丧失劳动能力，可办理特殊病退。

2. 工资发放标准

   按退休前工资的100%发放。

三、其他注意事项

1. 缴费年限的影响

   若缴费年限不足15年但超过10年，可能按退职处理，待遇为退休前工资的60%-70%（部分地区有差异）。

2. 最低工资标准

   若病退后工资低于当地最低工资标准的50%，则按最低工资标准的50%发放。

3. 地区差异

   具体比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询单位人事部门。

四、抚恤金补充（仅限退休后死亡）

若退休人员因病去世，家属可领取抚恤金，计算公式为： $$\text{抚恤金} = \text{基本离退休费} + \text{当地居民人均可支配收入} \times 2$$

（例如：基本离退休费4500元 + 58000元×2=117000元）。

总结

机关事业编病退工资标准主要取决于退休年龄、工龄及医疗条件，正常退休按比例发放，特殊病退全额发放。实际计算需结合当地政策及个人缴费基数，建议咨询单位人事部门获取准确信息。