2025年事业单位病退政策的核心变化在于‌放宽病退条件‌、‌优化待遇计算方式‌和‌简化审批流程‌。符合条件的职工可提前5年退休，养老金按工龄与缴费年限综合计算，且医疗鉴定周期缩短至30个工作日内完成。

‌主要调整内容‌

1. ‌病退年龄门槛降低‌
   职工因病丧失劳动能力且工龄满15年，男性可申请55岁退休（原60岁），女性可申请45岁退休（原50岁），特殊工种或高危岗位可再提前5年。

2. ‌待遇计算更灵活‌
   基础养老金按现行标准的80%起发，每增加1年工龄提升2%，最高可达100%。同时保留医保账户终身使用权，取消原政策中"待遇五年过渡期"的限制。

3. ‌医疗鉴定流程提速‌
   省级三甲医院出具诊断证明后，单位需在15个工作日内提交材料，主管部门须在30天内完成审核。重大疾病（如癌症、器官衰竭等）可走绿色通道，10个工作日内办结。

‌注意事项‌
申请时需同步提交近3年病历、劳动能力鉴定表及单位公示证明。政策明确排斥精神类疾病（非器质性病变）及故意自伤导致的伤残情形。建议提前咨询属地人社部门，部分省市对慢性病认定标准存在细化差异。

2025年新规显著提升了病退政策的普惠性，但需注意材料完整性与时效性，避免因流程疏漏延误待遇申领。