国企员工病退和正常退休在申请条件、年龄要求、养老金计算等方面存在显著差异。
1. 申请条件
- 病退：需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且达到一定年龄（男性50岁，女性45岁），缴费年限需满15年。
- 正常退休：无需劳动能力鉴定，只需满足法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁，视岗位而定）和累计缴费年限要求。
2. 年龄要求
- 病退：男性需年满50岁，女性需年满45岁。
- 正常退休：男性需年满60岁，女性工人需年满50岁，女性干部需年满55岁。
3. 养老金计算
- 病退：养老金通常低于正常退休，每提前一年退休，养老金扣减2%。
- 正常退休：养老金不受提前退休影响，按正常标准计算。
4. 政策变化
- 自2025年起，病退政策将全面取消，取而代之的是“病残津贴”政策。
总结
国企员工在选择退休方式时，应充分考虑自身健康状况、年龄及经济状况，合理规划退休路径，以最大化保障自身权益。
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