单位办理病退是否给予经济补偿需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况（单位主动办理病退）

• 无经济补偿 ：若单位因劳动者自身疾病主动提出病退，属于劳动者主动离职，单位无需支付经济补偿金。

• 需支付经济补偿的情形 ：若单位存在过错（如未缴纳社保导致无法享受医保），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

二、法定情形（单位依法办理病退）

• 医疗期满后解除 ：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，最高不超过12年）。

• 职业病或工伤 ：若劳动者患职业病或因工负伤被鉴定为伤残等级，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算，但年限不超过12年。

四、注意事项

• 具体补偿需结合劳动合同条款、单位过错证明及劳动能力鉴定结果综合判定。

• 事业单位病退补偿标准可能因地区和单位政策存在差异，建议咨询当地人社部门。