‌内退与病退相比，病退的待遇通常更好‌，主要体现在养老金计算标准更高、医疗保障更全面等方面。但具体待遇差异需结合个人工龄、缴费年限等因素综合判断。

1. ‌养老金待遇对比‌

• ‌病退‌：按正式退休标准计算养老金，工龄满10年即可办理，且根据缴费年限和当地社平工资核定，通常高于内退。
• ‌内退‌：属于企业内部安置，养老金按在职工资比例发放（通常70%-90%），且不参与社会养老金调整，长期可能低于病退。

2. ‌医疗保障差异‌

• ‌病退‌：享受与正式退休相同的医保待遇，报销比例高，部分疾病可申请特殊门诊补助。
• ‌内退‌：医保由企业继续缴纳，但若企业效益差可能导致断缴风险，保障稳定性较弱。

3. ‌办理条件与灵活性‌

• ‌病退‌：需经劳动能力鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”，流程严格但待遇有保障。
• ‌内退‌：由企业自主决定，条件宽松（如距退休5年内），但待遇依赖企业政策，存在不确定性。

4. ‌其他福利影响‌

• 病退人员可提前领取公积金，部分城市还享受税收减免；内退则可能保留企业补充福利（如住房补贴），但随企业政策变动。

‌总结‌：若符合病退条件，优先选择病退以保障长期待遇；内退更适合短期过渡或企业福利优厚的情况。建议根据自身健康状态、企业政策及社保缴费情况综合权衡。