根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工办理病退后公司离职是否支付补偿需分情况讨论：

一、通常无需补偿的情况

1. 主动离职且无用人单位应支付情形

   若员工因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位未支付工资、未缴社保等法定应支付补偿的情形，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、需支付补偿的情况

2. 用人单位主动解除且符合法定情形

   若用人单位因客观情况发生重大变化（如企业转产、合并等）导致劳动合同无法履行，经协商未果后主动解除合同，需按工作年限支付经济补偿，标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

三、特殊情形处理

3. 职业病与非职业病差异

   • 职业病 ：经工伤认定及劳动能力鉴定后，享受工伤保险待遇，单位未缴社保则由单位支付；

   • 非职业病 ：若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求单位支付经济补偿。

四、法律依据

• 经济补偿标准 ：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条规定执行；

• 病退条件 ：需同时满足年龄（男50周岁以上、女45周岁以上）、缴费年限（满15年）及劳动能力鉴定（完全丧失劳动能力）。

总结 ：病退后离职是否补偿取决于离职主体及原因，建议结合具体情形咨询专业法律人士。