​​职工满足特定条件时可以办理病退​​，​​关键条件包括年龄要求（男满50周岁、女满45周岁）、养老保险缴费满15年，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力​​。病退政策为因健康原因无法继续工作的职工提供了社会保障，但需严格遵循法定流程和医学鉴定标准。

1. ​​病退的核心条件​​
   办理病退需同时满足三项硬性条件：一是年龄门槛（男性50周岁、女性45周岁）；二是养老保险累计缴费年限达15年；三是经市级劳动能力鉴定委员会确认​​完全丧失劳动能力​​。若年龄未达标但符合其他条件，可能转为退职处理。

2. ​​劳动能力鉴定的关键性​​
   鉴定结果分为部分丧失、大部分丧失和完全丧失劳动能力三级，​​仅完全丧失劳动能力者可申请病退​​。需提交医院诊断证明、病历等材料，由指定机构统一组织鉴定，通常每年安排两次。

3. ​​办理流程与材料清单​​
   职工需通过单位或档案托管机构提交书面申请，附身份证、病历、养老保险手册等材料。单位初审后上报人社部门，通过鉴定后公示10天，无异议方可办理退休手续。养老金自审批次月开始发放。

4. ​​特殊情形与注意事项​​

   • ​​公务员病退​​：条件与企业职工类似，但需依据《公务员法》由任免机关审批。
   • ​​时间节点​​：若鉴定通过时间早于退休年龄，需重新鉴定以确保结果有效性。

​​总结​​：病退是职工权益的重要保障，但涉及多环节审核。建议提前咨询当地人社部门，确保材料齐全、流程合规，同时关注政策动态以避免延误。