企业职工办理病退确实有补偿，但补偿方式和标准因政策调整而有所不同。2025年起，病退政策将被“病残津贴”制度取代，职工在符合条件的情况下可以申请按月领取病残津贴。

1. 病退补偿的现行规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因病不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金通常按职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2. 病残津贴制度的实施

自2025年1月1日起，病退政策将停止执行，取而代之的是“病残津贴”制度。根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，参保职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，可申请按月领取病残津贴。津贴金额从基本养老保险基金中支付，具体标准尚未完全明确，但将覆盖所有参保职工，不受就业类型和工作年限限制。

3. 病退补偿申请流程

职工办理病退需满足以下条件：

• 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
• 参加基本养老保险，且缴费年限达到国家规定的最低年限（一般为15年）。

申请时需提交以下材料：

• 身份证件；
• 医疗诊断证明、病历资料等；
• 劳动能力鉴定申请表。

4. 注意事项

病退补偿金的发放金额和方式因地区政策而异，建议职工提前咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体实施细则。由于病退政策即将取消，符合条件的职工需尽快申请病退或关注病残津贴政策的实施动态。

总结

企业职工办理病退确实可获得补偿，但2025年后病退政策将取消，病残津贴制度将提供更全面的保障。职工需关注政策变化，及时申请相关待遇，确保权益不受影响。