不合理

根据相关法律法规和搜索结果，单位要求癌症患者提前办理病退是否合理，需结合具体情况分析：

一、医疗期内权益保护

1. 禁止单方面解除合同

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（通常为6个月至24个月，具体根据工龄确定）用人单位不得以任何理由解除劳动合同。若员工因癌症处于医疗期，单位要求提前病退的行为违法。

2. 医疗期结束后的处理

   若医疗期结束，单位需根据员工病情、工作年限及公司政策综合评估。若员工无法继续工作且符合病退条件（如完全丧失劳动能力、年龄达标、工龄要求等），可办理病退。

二、病退条件与流程

1. 年龄与工龄要求

   • 男性年满50周岁、女性年满45周岁且缴费年限满15年；

   • 若年龄未达标但工龄满15年以上，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力也可申请。

2. 劳动能力鉴定

   需通过市以上劳动鉴定委员会的专业评估，确定是否完全丧失劳动能力。

3. 病退待遇

   病退属于退休的一种，但养老金会按比例扣减（每提前1年退休扣减2%）。

三、应对建议

1. 拒绝不合理要求

   若单位在医疗期内提出病退，可明确拒绝，并要求单位承担违法解除合同的法律责任。

2. 保留证据**

   留存医疗记录、病退申请材料及单位沟通记录，作为后续**的依据。

3. 咨询专业机构

   若单位坚持不合理要求，可咨询劳动监察部门或律师，通过法律途径维护权益。

总结

单位在癌症患者医疗期内要求提前病退通常不合理，需遵守相关法律规定。若医疗期已过且符合病退条件，可依法申请病退。建议结合自身情况，通过法律途径保障自身权益。