根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及最新规定，办理病退的11种疾病年龄限制如下：
一、年龄限制条件
基本年龄要求
男性：年满50周岁
女性：年满45周岁
（该年龄限制适用于所有11种疾病，需同时满足年龄、缴费年限及劳动能力鉴定条件）。
缴费年限要求
二、疾病与年龄的关联
三、例外情况
总结 ：办理病退的11种疾病年龄限制为男性50周岁、女性45周岁，且需同时满足缴费年限和劳动能力鉴定条件。
病退一般从申请到拿到钱需要6个月左右的时间。 病退，即因病退休，是指职工因疾病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力，符合国家规定的退休条件，可以办理提前退休手续。病退的办理流程主要包括以下几个关键步骤： 提交申请 ：申请人需要向所在单位提交病退申请，并提供相关病历资料和劳动能力鉴定结论。 单位审核 ：单位对申请人的病退申请进行审核，确认其是否符合病退条件。 报送社保部门
申请病退后办理时间通常需要 3个月至半年 ，具体时长因地区、病情及审核流程而异。以下是关键信息整合： 办理周期 基础时间范围 ：普遍需3个月至半年，包含提交申请、劳动能力鉴定、审批等环节。 特殊情况 ：若涉及恶性肿瘤、尿毒症等难治性疾病，或错过市级医疗检查，可能延长至半年以上。 前置条件与流程 必备材料 ：需提供完整病历、诊断证明等，提前向单位或劳动部门备案。 审核流程 ：包括单位初审
申请病残津贴 根据2025年1月1日起实施的最新政策，企业职工基本养老保险病退政策已被取消，取而代之的是 病残津贴 制度。以下是具体说明及应对建议： 一、政策调整的核心内容 取消传统病退 2025年1月1日前已参保的职工，若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，将无法再享受提前退休的待遇。 引入病残津贴 符合条件的职工可按月领取病残津贴，替代原有病退金。该津贴适用于所有参保人员
办理病退后到达法定退休年龄时，无需也不能再次办理正常退休手续。 根据现行政策，病退属于提前退休的特殊形式，其养老金待遇在办理时已确定，且不会因年龄达到正常退休标准而调整 。但需注意，2025年起部分地区已取消病退政策，改为发放“病残津贴”，此类人员需按新规处理退休衔接问题。 病退与正常退休的核心差异体现在三方面： 资格条件
1200元左右 办理病退与正常退休的待遇差异主要体现在养老金金额和医疗保障方面，具体差异如下： 一、养老金金额差异 基础养老金差异 病退人员因缴费年限较短，基础养老金通常比正常退休人员低约15%-20%。例如，若正常退休基础养老金为1000元，病退人员可能降至800元左右。 过渡性养老金差异 病退人员不享受过渡性养老金（该部分仅适用于1995年前参加工作的人员）。 总差额估算 综合计算
符合病退条件的疾病主要包括中枢神经系统疾病、重度器官功能障碍、恶性肿瘤及严重精神障碍等，需经专业鉴定确认完全丧失劳动能力。 以下是具体病种分类及关键标准： 神经系统疾病 ：单肢瘫（肌力≤2级）、多肢瘫（肌力≤3级）、完全性失语或非肢体瘫的中度运动障碍，需提供脑CT或磁共振等医学证明。 心肺功能衰竭 ：长期Ⅲ级以上心功能不全（左室射血分数≤50%）
申请病退既可由个人自主办理，也可由单位协助办理，具体取决于实际情况。以下是关键要点： 申请主体 个人申请 ：符合条件者可直接向社保机构提交申请，需提供医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。 单位协助 ：单位可协助办理手续，如收集材料、提交申请、办理档案转移等，尤其适用于单位支持或存在特殊情况时。 办理流程 个人或单位需提交材料至社保机构或劳动能力鉴定委员会，经审核、公示后批准。 单位办理时
无单位个人办理病退需满足完全丧失劳动能力条件，并通过国家认可的医疗鉴定，具体流程如下： 一、办理条件 完全丧失劳动能力：需通过国家人社部认可的医疗鉴定机构进行鉴定，达到法定标准； 养老保险缴费年限：需累计满15年。 二、办理流程 医疗鉴定 自行或委托单位向人社部指定机构申请劳动能力鉴定； 提交身份证、病历等材料，经审核后出具鉴定结论。 申请病退 持鉴定结论
不合理 根据相关法律法规和搜索结果，单位要求癌症患者提前办理病退是否合理，需结合具体情况分析： 一、医疗期内权益保护 禁止单方面解除合同 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（通常为6个月至24个月，具体根据工龄确定）用人单位不得以任何理由解除劳动合同。若员工因癌症处于医疗期，单位要求提前病退的行为违法。 医疗期结束后的处理 若医疗期结束，单位需根据员工病情
2025年1月1日起，我国将全面取消病退政策，并新增“病残津贴”制度，这是退休福利待遇的一次重要调整。 主要变化 病退政策全面取消 自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工致残，完全丧失劳动能力后，将无法再申请病退，而是通过鉴定后领取病残津贴。 新增病残津贴 病残津贴按月发放，金额与养老金计算方式相似，但具体标准因人而异。这项津贴旨在为完全丧失劳动能力的职工提供经济支持。
癌症患者申请病退需满足完全丧失劳动能力、养老保险缴满15年、年龄达标（女45岁/男50岁） 三大核心条件，但2025年起政策调整为取消病退、改发病残津贴 ，新规不再设年龄和缴费年限限制。 一、病退传统条件（2025年前适用） 劳动能力鉴定 ：需经市级劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，恶性肿瘤患者需提供医疗终结证明（如放疗/化疗无效或术后复发）。 社保缴费
病退人员再找工作是合法的，但需注意与原单位的关系及工作性质。具体如下： 合法性依据 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业权，病退后重新就业属于正常劳动权利。病退人员返聘或从事临时性工作均受法律保护。 与原单位的关系 病退后与原单位解除劳动关系，领取退休金，属于独立就业状态。此时再就业无需签订劳动合同，通常以临时工或劳务关系形式存在。 工作性质限制 禁止签订正式劳动合同
50岁选择病退还是坚持上班，需综合评估健康状况、经济压力、职业价值感三大核心因素 。若身体已无法支撑工作强度，病退是保障生活质量的必要选择；若经济负担较重或职业成就感强，适当调整岗位或工作节奏可能更优。 健康优先：病退的刚性条件 完全丧失劳动能力是申请病退的前提（2025年新规调整为病残津贴制度），需通过权威鉴定。若慢性病或术后恢复期影响工作，强行坚持可能加剧健康风险
根据现行法律规定，被公司开除（即解除劳动关系）后， 通常无法直接办理病退 ，但存在特定情形下的例外。具体如下： 一、一般情况 劳动关系解除后不可病退 病退需满足《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的条件，包括： 非因工致残或患难以治疗的疾病 医疗期内医疗终结 丧失原工作及用人单位另行安排的工作能力 若劳动者已被公司开除，劳动关系已解除，不符合病退的法定前提。 二、例外情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工办理病退后公司离职是否支付补偿需分情况讨论： 一、通常无需补偿的情况 主动离职且无用人单位应支付情形 若员工因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位未支付工资、未缴社保等法定应支付补偿的情形，用人单位通常无需支付经济补偿。 二、需支付补偿的情况 用人单位主动解除且符合法定情形 若用人单位因客观情况发生重大变化（如企业转产
男职工办理病退需同时满足年龄、工龄、缴费年限及劳动能力鉴定等条件，具体如下： 年龄要求 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分政策可能放宽至40周岁，但需结合其他条件综合判断）。 工龄与缴费年限 企业职工 ：需累计缴费满15年（含视同缴费年限），且企业性质为国有、集体或机关事业单位。 - 灵活就业人员 ：若曾为国有企业职工，需满足工作满10年且提供相关资料（如破产
无单位人员可以申请病退，但需满足特定条件。具体如下： 一、适用人群 灵活就业人员 包括无雇工的个体工商户、未参加职工医保的非全日制从业人员及自由职业者，需满足： 参加职工基本医疗保险并缴费满15年； 完全丧失劳动能力（需通过医疗鉴定）。 特殊职业群体 如灵活就业人员中符合工伤或职业病致残标准（一级至四级伤残）的，可直接申请病退。 二、核心条件 劳动能力鉴定
